公司内部员工表扬信(必备37篇)

时间:2023-12-23 09:50:00 作者:admin

公司内部员工表扬信 第1篇

公司全体团员青年:

在总公司团委组织的首届集团青年创新创效成果大赛中,我公司团员青年积极响应,踊跃参与,将自己在工作中的创新创效成果与大家分享,共同学习,共同进步,使集团举行活动的目标在青岛区域得到了具体落实。

此次活动中,区域团委从各部门、各分公司上报的多项创新创效成果中精心选拔,最终选送了的《xx》参加大赛,这项成果不负众望,凭借优质高效的'方案流程获得青年创新创效成果三等奖的好成绩,受到总公司团委的表彰。在此,团工委向为公司赢得荣誉的公司部的团员青年提出表扬,并号召公司广大团员青年学习他们立足岗位、勤奋学习、刻苦钻研、善于创新的好经验,进一步发扬开拓进取、力求上进的精神,在各自工作岗位上,为继续推动青年创新创效活动的深入开展做出新的贡献。

团委《关于表彰青年创新创效活动先进的决定》的通知,对公司广大团员青年既是表彰也是激励。二十一世纪是知识不断创新,科技突飞猛进的新时期。创新是企业发展壮大的必由之路,开展创新创效活动,有利于激发团员青年的创新热情,挖掘岗位成才的巨大潜力,为团员青年展示才华搭建广阔的舞台。希望全体团员青年以这次活动为契机,积极投身企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的丰富实践中去,最大限度地把我们的聪明才智和创造活力发挥出来,促进企业技术创新体系建设和创新能力的提高,推动企业的改革和发展,并通过创新创效活动深入持久的开展,为事业的跨越式发展提供人才保障,为实现公司的振兴发展再夺佳绩,再创辉煌!

公司团工委

xx年xx月xx日

公司内部员工表扬信 第2篇

自我司推出佳乐阳光新品以来,在我司总经理顾总的'精心带领之下,我司销售部经理任俊华先生、企划部余伟先生共同投入了大量的精力并承担了大量的繁琐工作,同时也与各部门共同努力是分不开的,全司顺利地完成了总经理下达的新品“佳乐阳光”销售淡季(7月、8月、9月)平均月销售量xx台这项艰巨任务。

为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业,团结、积极、为公司的发展做出的努力,公司决定予以嘉奖,并通报表扬。

此外,负责销售“帝康”“清华全新一代”“北大阳光”的各销售分部的共同努力也使得我司在销售淡季中取得良好的销量。

运作部胡婉蓉的努力工作和突出表现,在员工中也起到了表率作用,有良好的影响。

号召全体员工以他们为榜样,不断地提升自己,为公司的长远发展做出自己的贡献。

公司内部员工表扬信 第3篇

招 聘 启 事

公司各单位:

根据公司事业发展及岗位需要,现决定在公司在岗合同制员工中公开招聘。现将招聘具体事宜通知如下:

一、招聘岗位及人数

1、武汉分公司副经理1人;

2、物业分公司维修服务中心副主任(主管工程师)1人。

二、报名资格条件

应聘者应具备以下资格条件:

(一)基本条件

1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规,敬业爱岗,有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力;

2、熟悉相关管理或技术,有较强的开拓创新能力及业务能力,能熟练操作计算机;

3、品行端正,诚信务实,勤奋敬业;

4、具有良好的心理素质,身体健康。

(二)岗位任职资格

见附件1-2。

三、招聘程序

招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一测试、面试、考察了解、决定聘用的程序进行。

四、报名时间、方式及要求

1、报名时间: 年 月 日至 年 月 日。

公司内部员工表扬信 第4篇

尊敬的保安公司领导:

你们好!

我们是住在各园区的业主,今天怀着诚挚的心情向你们反映公司保安部门的工作情况,同时表达对保安人员的感激之情。

近年来,物业的安保工作有了很大的改善和加强,保安员的形象在业主心中也在不断地提升。

保安部主管经理李明军工作务实,经常到各个岗亭检查指导,遇到特殊的安保工作,总是到现场指挥。春节期间,他逐次到各园区布置监督定点燃放烟花炮竹的管理工作,杜绝了燃放事故和环境污染,使全体业主过了个平安祥和的春节。为了维护公司的信誉和利益,李经理曾多次主动承担了一些边缘性的工作,都收到了较好的成效。

1月6日,19号楼因b1-2暖气管漏水,两部电梯需观察待修数天。多数业主意见很大,纷纷找物业要求解决上楼的问题。见此状况,李经理一方面对业主进行劝解,一方面与电梯维修员协商,让一部电梯当晚检修完毕恢复使用。这样就及时地平息了业主们的激愤情绪,把矛盾化解在萌芽之中。

在李经理的带领下,保安人员对本职工作能够尽职尽责。他们除了值班站岗巡逻外,对园区及楼内发生的'各类突发事件和故障,都做到了及时处理或报警。春节前后,j段19号楼的暖气管几次漏水,大堂门岗的保安员都是第一时间向供暖维修人员报警。保安班长王井全无论是否在班,也无论是白天黑夜,只要一得到漏水的消息,就立即跑去把两部电梯提到安全位置,每次都使电梯避免了因水淹而烧毁,最大限度地减少了物业和住户的损失。王井全还经常自己修缮门岗和值班室的桌椅门窗,为公司节约了开支。

李经理还要求保安人员做到,想业主之所想,急业主之所急,为业主做一些力所能及的事情,全心全意地为业主服务。去年10月的一天,j段的一位业主买了很多米面等物品,由超市服务员送到大堂门前等家人搬运。值班的保安员见此情景就马上帮助她把东西一件一件地拿进电梯又送到了楼层门口。几年来,在保安员当中,携老扶幼、礼貌待人、助人为乐的好人好事层出不穷,有口皆碑。

为此,我们向物业全体保安员及主管经理李明军表示衷心地感谢,并建议公司对他们给予必要的表彰奖励。 谢谢!

敬礼!

写信人:xx

xx年xx月xx日

公司内部员工表扬信 第5篇

他有一颗对工作高度负责的心,有一双勤劳而勇于创新的手,有一副关心同事的热心肠,在工作中勇于担当,积极向前,这就是我们立喷丙班前处里班长李xx。

李xx在工作中兢兢业业,拥有良好的职业素质和职业操守,能够忠于自己的企业,将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。善于开创,能承受较高的工作压力;吃苦耐劳,注重合作,具有火一样的工作热情和活力。起到了模范带头的作用,经常受到领导的赞赏。在工作能力和业务上李xx更是样样精通,虽说一个萝卜一个坑,各司其职,但是有个别员工,尤其是新来的在很多问题上都要请他指点,甚至是让他帮着干。有些新的产品加工他能够很快的熟悉操作,带领大家完成生产。丙班前处理的成品率连创新高,这与他的努力是分不开的。

李xx团结关心每一位员工,在工作中时时把好事让给别人,把最脏最重最难的事留给自己。车间生产的时候,吃饭是个很紧张的事,他经常替别人干活,让别人先吃,等大家都吃完了,他才腾出手,有时饭卖完了已经没有饭可吃,他就饿着等下班赶成一顿儿。在车间有加班加点的任务时,有的不想加班,而李xx,从不说啥,不提报酬,不说早晚。在我们的考勤表上他从没有迟到,早退,请假,在加班的时候却总能看到他的身影。

xxx

20xx年x月x日

公司内部员工表扬信 第6篇

亲爱的十一厂员工及家人:

新年伊始,万象更新!弹指间,我们迈过了无比难忘和富有成效的年,你们也即将离开公司奔赴家乡,聚见离别快一年的亲朋!离别之际,我怀着无比激动的心情写下这封感谢信,给兄弟姐妹们送送行,告告别:

年经过全体员工的共同努力,十一厂圆满完成了全年的目标,在支持创建八厂的大环境下,许多新加入的员工很快融合到了团队中,公司依然稳健增长.年终十一厂被总公司授予一等奖!年,我们经历了无数的历练,收获了成长、快乐、幸福和满足。我们十一厂的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献,在这里我向全体员工道一声:你们辛苦了!

与此同时,我们十一厂的优异成绩,更离不开你们——可爱的员工家属们。当你们的家人忙于工作而无暇顾及家务的时候,你们辛苦了,当你们的家人因为工作而减少了陪伴您的时间,请你们多多体谅,当你们的家人为理想和目标打拼后回家时,感谢你们为家人留下的长长的思念…..希望你们在团聚的日子里,收获快乐,收获幸福!

可喜的是,经过我们大家的努力奋斗,TATA公司荣登中国木门行业榜首!今年春节期间,公司将在中央电视三台,五台和八台加大公司产品宣传,届时全国人民都会看到我们公司发展的步伐,这每一步的发展都离不开你们的支持!每一个TATA人都应该对家人深鞠一躬,对他们说声谢谢!在此我更想说的是,TATA今天的荣誉,同样属于你们!

我们来自五湖四海,虽然家境、性格不同,年龄、爱好各异,却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色,我们在工作中学习,在前进中成长。十一厂人为来年的发展确立了更高的目标,预计全年完成今年三倍即三万套的产量,力争年底将约100万利润作为红利股赠送给全体优秀员工,通过以后不懈的发展,最终将公司发展成属于全体员工自己持股的公司。在这发展过称中,希望你们为公司推荐更多有志青年,公司一定会给他们提供发展的平台、表演的舞台。

公司内部员工表扬信 第7篇

尊敬的领导:

是您们的关心,是您们的鼓励,是您们的信任,才有了我们今天的好生活,是您们给了我们家庭机会,在这个社会上找到立足之地。中国有句俗语说:“大恩不言谢”。今天,我还是不由得说上一声:谢谢了,谢谢我的领导和所有帮助过我的人!我永远不会忘记您们!

尊敬的领导:您们没有一点官架子,您们平易近人,每次来访您们都和我紧挨着坐在一起,挤在狭小的屋子里,耐心倾听我的诉说,喜怒哀乐无话不谈,那种亲切的'声音使我听得犹如沐春风之感。我的心态越来越好,始终用一颗感恩的心去面对生活中的坎坷困苦,无论多大的风雨,我都勇敢地去面对。同时,我也经常跟女儿提道,社会给了我们那么多关爱和支持,工作了以后,我们要把这份爱心传递下去,为社会、为公司其他的人提供正能量,希望大家面对困难始终要保持积极向上的心态,对未来的生活充满憧憬,一切都会好起来!不要等到生活好起来才微笑;而是因为微笑,生活才变得越来越光彩夺目!(感谢母亲的感谢信)

不管今后我走到哪里,我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱员工写给公司的感谢信3篇感谢信。虽然,我可能没有能力来一一报答各位工会领导对我的深恩,但我会以此激励xxx,向您们学习,好好工作,好好做人,好好感恩!最后,请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬,并祝好人一生平安。

敬礼!

xxx有限公司

xxx

公司内部员工表扬信 第8篇

公司员工:

大家好:

他们以认真负责的工作态度来配合客户的要求,一丝不苟。为达到客户的要求,牺牲自己的休息时间,加班24个小时,充分体现了我们瀚孚斯员工的高尚责任感和默默奉献的精神。我们大家要以他们的工作精神为榜样。

在此,公司对各位员工的辛苦表示万分感谢!同时,公司号召全体员工以他们为榜样,学习他们的爱岗敬业和无私奉献精神。希望受到表扬的同志再接再厉,不骄不躁,继续发挥模范带头作用,为公司做出更大的贡献。再次向为我们瀚孚斯努力工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!

愿每一位同事在企业中度过激情燃烧的岁月,在健康快乐中建功立业,与企业一道走向成功。

xxx

xx年x月x日

公司内部员工表扬信 第9篇

亲爱的员工们:

在XXXXXX项目的施工中,贵公司克服工程建设中面临的场地紧张、任务繁重等诸多困难,安全、高效、优质的圆满完成了施工任务。在此,特向贵公司各级领导、全体参战员工表示衷心的感谢和诚挚的问候!

作为本工程的施工经理,XXXXXX本着服务好业主、服务好工程的态度,协助XXXX快速解决工程中出现的问题。他每天深入施工现场,根据现场的实际情况,与设计人员联系、沟通,及时给出解决方案,为工程的顺利施工提供了先决条件,起到了很好的.桥梁的作用。施工期间,他处处为业主着想,能够积极主动地接受业主的检查与督导,积极配合监理工作,大力发扬“一不等、二不靠”的服务理念,克服了任务重、作业环境复杂等诸多困难,出色地完成了施工任务。

施工关键时期,贵公司项目部严格按照我方统一协调与安排,勇担重任,投入施工以来,项目部统一思想、统一步调、科学组织、精心部署,严格按照施工技术步骤与措施施工,层层落实安全、环环紧扣质量,加大人员投入,全力以赴做好各项工作,扭转了施工被动局势。贵公司表现出来的无私奉献、顽强拼搏的施工风范和一心为业主服务的理念给我公司留下了深刻印象,赢得了业主及各方的高度称赞。

xxx公司

20xx年x月x日

公司内部员工表扬信 第10篇

金海马天河分店负责人:

我写此信的目的是对贵店三楼销售工作中体现出的诚信表示衷心的敬意,特别是曹先生,当我电话告知他, 我的提货单丢了(后找到了)他对此事处理的态度及说的话,特别让我感动。

从员工的身上,让我深刻领会到了贵店的服务意识。安装师傅晚上十一点半还在我家认真安装,一丝不苟,敬业精神难能可贵。我现在是金海马的老顾客,三间卧室及现在的客厅的家具均在贵店购买。

衷心祝愿贵店兴旺发达。

公司内部员工表扬信 第11篇

尹纯兰同志是北航物业公司保洁部新调到北航学四楼工作的服务员,自尹纯兰到岗后楼里的卫生发生了很大改变,并得到楼里住户的一致好评。

四楼是学校1951年建成的,到现在仍在继续居住使用。楼里设备老化,住户多(一百三十多户)人员密集、复杂,外来流动人多,楼里又居住着老人、小孩,这给保洁员的工作造成了很大难度,尤其是现在学校给本楼进行电路改造,楼里地面上一会就一层土,再加上楼里住户多,三天两头就有租户搬进搬出,还有现在的厕所水箱老化水流小,小尹只能到水房接水冲刷厕所。水房中的剩菜、剩饭也要收集到楼外的垃圾箱里,特脏、特重、特臭。

尹纯兰同志这种实干精神感动了楼里的住户,大家一致感谢北航物业保洁部对学四楼卫生保洁工作的所做,感谢尹纯兰对学四楼的贡献。

敬礼!

公司内部员工表扬信 第12篇

尊敬的领导:

您好!我叫xxx,来xxx将近一年的时间了。在公司领导的带领和公司每个员工的辛勤劳动下,公司日益发展,而我也兢兢业业,凭着我平日的良好表现以及为公司作出的贡献,因此我想胜任组长的职位,从此我也在工作中有了更好的发展,不会辜负各位领导的栽培和信任。

我深知胜任组长不是一件容易的事,公司里有很多比我优秀的员工。但是我明白这份工作需要的不仅仅是专业知识,他更需要的是有很好的工作经验以及有可以让员工信服的能力。

而我在公司开业以来一直辛勤为公司服务,随着公司的壮大而壮大,学到了不曾有过的宝贵经验。与此同时我也熟悉公司的运行发展情况,与公司人员更是打成一片,深得了他们的信任。

我相信我可以很好的胜任这个职位。如果能再次受到领导的栽培和信任,我必定会努力做好自己工作的本分。同时还会配合领导们的工作,在领导们的带领下一起管理好公司的各项任务。

大胜靠德。我是品德成功论的忠实信徒,但并不排斥个人魅力论。因此,我在把诚信作为自己核心价值观的同时,也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。

独木难成林。在以往的学习工作生活中,我与他人融洽相处、团结合作,在培养了我良好的团队合作精神的同时,也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。我渴望迎接新的挑战,我希望我能管理公司整个xxx部,这个工作非常适合我的发展方向和兴趣所在。

诚然,在日新月异的当今社会,在日趋激烈的人才竞争中,我还欠缺很多,但我相信,若有幸得到公司全体同仁的信任和指导,具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我,定能在您的指导下,在丰富的实际工作中不断提高,日趋完善。

同时,我也会竭我所能献出我的才智,以报答领导的知遇之恩。

敬礼!

自荐人: xxx

20xx年xx月xx日

公司内部员工表扬信 第13篇

公司各单位:

为加强人才队伍建设,根据公司事业发展及工作需要,经研究,决定在公司在岗合同制员工中公开招聘。现将招聘具体事宜通知如下:

一、招聘岗位及人数

1.办公室行政管理(主任管理师)1人;

2.人力资源部人力资源综合管理(主任管理师)1人;

3.置业公司商品房销售主管(主任管理师)1人;

4.技术工程部建筑工程技术(主任工程师)1人;

5.武汉东风物业公司维修技术主管(主任工程师)1人;

6.房地产开发十堰分公司阳光城四期项目经理(主管工程师)1人;

7.房地产开发十堰分公司阳光城四期项目副经理(主管工程师)1人;

8.管理部信息系统技术(主管工程师)1人;

9.武汉东风物业公司银杏苑项目经理(主管管理师)1人;

10.计划财务部薪酬综合会计(主管管理师)1人。

二、报名资格条件

应聘者应具备以下资格条件:

(一)基本条件

1.认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规,敬业爱岗,有良好的.职业素质和团队精神及沟通协调能力;

2.熟悉相关管理或技术,有较强的开拓创新能力及业务能力,能熟练操作计算机;

3.品行端正,诚信务实,勤奋敬业;

4.具有良好的心理素质,身体健康。

(二)岗位任职资格

见附件1。

三、招聘程序

招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一测试、面试、考察了解、决定聘用的程序进行。

四、报名时间、方式及要求

1.报名时间:X年X月X日至X年X月X日。

公司内部员工表扬信 第14篇

xxx有限公司:

贵公司姚丹大厦项目负责人谢贵华及全体员工在日常工作中认真负责,具有良好的服务意识和技能,严格按照公司规定的工作标准和程序进行操作。每个员工都有很高的工作热情,认真完成每一项分配的'工作。在紧急情况下,他们可以主动迅速到达现场协助处理,既保护了客户的财产不受损失,又保证了建筑的整体卫生环境。他们在普通岗位上做出了不平凡的成绩,获得了保洁人员的工作质量。商场客户在购物时不小心丢了钱和货,你的员工捡到后主动交给保安部,保证客户财产不丢失,体现了你员工的高尚品质。

在此对您表示书面的表彰,希望您的员工持之以恒,在平凡的岗位上做出更大的成绩。

xxx

20xx年xx月xx日

公司内部员工表扬信 第15篇

柘溪项目部全体职工:

在XX年上半年度柘溪项目全体职工考评中,唐孝林、王正钦、李青军、黎建中四位同志皆取得非常优异成绩(每人得分都在90分以上),对事业执著追求,爱岗敬业的精神是我们项目部的宝贵财富,对我们其他职工起到了模范带头作用!是十分值得我们学习的楷模!

唐孝林同志系经理助理,协助项目经理,抓工程施工、组织协调、质量安全,文明施工,其优异地完成了项目部整体日常管理工作,出色地完成了分局、项目经理赋予的职责和任务,深得项目部领导和广大职工认可,在本次考评中更是取得了全项目部的最高分。

王正钦同志系土建一队队长,在日常工作中兢兢业业、一丝不苟,在大坝上肩负多个工作面,他指挥着土建一队全体职工挥汗如雨、克服各种施工困难,取得了不俗的成绩;在此次考评中深得广大干部职工认可,获得了91分的高分。

李青军、黎建中同志,系两位普通职工,值得我们钦佩的是他们在平凡的岗位上干出了一番不平凡的业绩。

他们爱岗敬业,踏实的工作作风和朴实的生活态度为我们广大普通职工做出了表率。

基于以上四位同志的优异表现,经项目经理办公会研究决定,给予每人500元的现金奖励,希望大家向他们认真学习!

优秀团队需要有先进的思想来武装,优秀项目部更要有优秀企业之魂来驱动;相信有英明的班子作领导,有优秀员工先进思想的促进,有全体职工强有力的执行,通过全体项目部职工群策群力不懈的努力,一定能在柘溪扩建工程打一场漂亮仗,在湖南水电建设市场再展水电七局这个特级企业的雄风!

柘溪项目部

XX年8月24日

公司内部员工表扬信 第16篇

亲爱的同事们:

新年快乐!

在经历了xx年的辉煌之后,我们度过了xx年不平凡的春秋。在过去的一年里,旅游市场波动很大,给我们的企业和经营带来了很大的变数。我们携手合作,相互鼓励,共同努力,最终取得了良好的效果。我们在郑州的新公司已经画好蓝图,开始盈利了。愿意与企业共同奋斗、共同成长的同事,将在新的平台上继续创业之旅。亲爱的同事们,我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明,我们已经能够实现自己的夙愿——建设一个现代化的旅游企业集团是我们多年共同奋斗和努力的结果,也是对我们多年相互合作和坚持不懈的回报。企业是我们共同的大家庭。它给我们带来了太多的渴望、希望和幸福。我们应该珍惜和关心她。

企业的建立离不开积极、勤奋、努力的创业伙伴;企业的发展需要新鲜血液的不断加入。不同背景、不同经历、不同层次的人才聚集在一起,相互碰撞,相互激励,才能成就一番事业。

我们的企业集团,像一个大家庭,以她宽广的胸怀,接纳和拥抱了全国各省各地区的弟子,包括海外同胞。你有不同的家庭,不同的'性格,不同的年龄,不同的爱好,不同的教育程度,不同的社会经历,不同的工作经历,但你在企业中扮演的角色不同。你们都是企业的骄傲和英雄。

企业家族也是学校,也是熔炉。通过宣传、培训、考核、学习、工作、锻炼,我们在工作中学习,在进步中成长。同时,企业为员工提供了一个发展的平台,一个表现的舞台,以及客观公正的评价。我很高兴地看到,在我们企业从小到大的发展过程中,培养和造就了大量的人才,他们在企业的各个岗位上发挥着越来越重要的作用。

经常困扰我的是在企业发展过程中做出贡献的员工——这里的职位没有高低之分,无论是有指挥权的高级军官,还是现场管理的中层管理者,还是勤勤恳恳默默奉献的普通员工。只要他为我们的事业做出了贡献,我们也不会忘记。

企业的发展需要资金的积累和不断的投入。也许,员工和朋友的努力并不总是得到满意的回报;但是,我们要相信,只要企业发展了,就能获得发展空间。也许,员工和朋友不一定从事自己喜欢的工作;但是,我们要知道,企业是一个相互合作的有机整体。企业需要员工和朋友的奉献和无私奉献。

在这里,我要向所有为企业努力的同事表示衷心的感谢和敬意!

我也代表企业向所有同事的家人表示衷心的感谢和敬意!是你们在背后默默的支持,让我们的员工努力工作,无忧无虑的前行!

我真诚地希望我的所有同事与我们的企业一起成长,并希望我的所有同事的家人继续对我们的企业给予大力支持。

作为一个大家庭的成员,我想对你说:公司的每一个员工都是公司的宝贵资产,你的健康和安全不仅维系着公司的兴衰,也关系到你家人的幸福。我真诚地希望每一位员工,在为企业努力的同时,能够关注健康,珍惜生命,创造我们企业明天的辉煌,共同分享奋斗的成果。

祝每一位员工在企业中燃烧多年的激情,在健康和幸福中做出贡献,与企业一起走向成功。

胜利的荣耀属于我们的企业,属于企业的所有同事。

值此春节将至之际,我谨向您致以诚挚的问候和衷心的祝愿,祝您身体健康、工作顺利、事业有成、家庭幸福。

xxx单位

20xx年x月x日

公司内部员工表扬信 第17篇

金虎抱财归,玉兔迎春来,新年伊始,万象更新!弹指间,我们迈过了无比难忘和富有成效的xxxx年,你们也即将离开公司奔赴家乡,聚见离别快一年的亲朋!离别之际,我怀着无比激动的心情写下这封感谢信,给兄弟姐妹们送送行员工是企业发展壮大的生力军,公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力,对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖,并通报表扬。

此外,XXXX工作表现突出,为公司赢得客户的尊重和赞赏,赢得良好口碑员工(XXXXXX)予以通报表扬,同时也号召全体员工以他们为榜样, 希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气,掀起学习模范员工的热潮。

xxx

xx年x月x日

公司内部员工表扬信 第18篇

__学院建设监理公司:

贵公司驻____物流厂区3#仓库工程项目监理部在本年度表现优秀,在日常监理工作中,监理团队能够积极履行自己职责,查验工作积极主动,各方面工作控制合理得当。工程施工阶段,能够委派有经验的监理工程师进驻工地,工程进度按建设单位要求超额完成。望贵公司及项目监理部保持一贯良好的工作作风,做好20__年度的监理工作。

总监代表朱__在施工阶段表现突出,节假日加班加点,工作兢兢业业我公司工程管理部特给予500元奖励。

___

20__年_月_日

公司内部员工表扬信 第19篇

招聘岗位 给排水运行管理人员

招聘单位 动力中心

招聘范围 校内外

岗位职责 1. 协助科室主任负责校园给排水管网的运行管理、维修服务和技术保障工作;

2. 协助科室主任负责给排水工程项目施工管理工作;

3. 协助科室主任完成部门日常工作;

4. 完成中心或部门领导交予的其他工作。

应聘条件 1. 具有大学本科及以上学历,给排水等相关专业;

2. 品德优秀、爱岗敬业,工作积极、细致耐心,具有较强的人际交往与组织协调能力,具有吃苦耐劳和团结协作精神;

3. 年龄在35岁以下,具有一定的'建筑施工管理工作经验和给排水系统运行维护工作经验者优先考虑;

岗位待遇 1. 任职岗位为劳动合同制;

2. 按要求办理社会保险(五险一金);

3. 待遇面议;

4. 初次聘任者须有六个月的试用期。

备注说明 本岗位为劳动合同制,非北大事业编制。

应聘程序 1. 应聘者将个人简历(含电子版照片)发送至xxx,邮件主题格式为“‘应聘’+姓名+给排水运行管理人员;

2. 初选合格者通知参加面试。初选未通过者恕不另行通知,应聘材料恕不退还。

3. 不接受来访及电话咨询。

应聘材料 个人简历(含电子版照片);面试时需出示学历学位证书及相关材料(身份证、户口簿、获奖证书等)原件。

联系方式 邮件联系

发布日期 年 月 日

截止日期 年 月 日

公司内部员工表扬信 第20篇

第一条 总则

1.为进一步规范公司餐厅管理工作,给公司员工提供卫生、洁净的就餐环境,充分保障全体员工的身体健康,特制定本规定。

2.本规定适用于公司餐厅及公司内部为公司员工提供就餐服务的各类餐饮场所。

第二条 管理机构

公司-----负责对餐厅的监督管理,具体管理职责包括:

1.贯彻执行有关餐饮管理方面的法律法规、法规。

2.在广泛征询员工意见的基础上建立、健全公司内部餐厅管理规章制度,并组织实施。

3.负责公司餐饮服务单位的招聘、签约。

4.负责对公司餐厅餐饮服务单位食品质量和价格的监督、检查与处罚。

5.代表公司接受与处理员工对餐厅服务的意见、建议及投诉等。

第三条 餐饮服务单位的义务

1.按公司规定与公司签订服务合同,签约后未经公司同意,不得转包给其它经营单位。

2.严格遵守国家法律法规,遵守卫生防疫、工商、税务等有关部门以及公司制定的规章制度,严格履行餐饮服务合同。

3.以服务公司员工为宗旨,根据公司生产运行特点与员工的需求做好餐饮服务工作。

4.建立、健全各项规章制度,科学管理,规范服务,为员工提供卫生、安全的就餐环境。

5.保证食品质量,努力增加和调整饭菜口味,严格成本核算,合理制定菜肴价格,文明服务。

6.设立投诉箱、意见薄,张贴餐厅经营情况公示单,接受并及时解决员工有关饭菜质量、价格、服务态度、卫生等问题的意见、建议和投诉。

7.接受卫生防疫等主管部门进行食品卫生安全工作检查。对检查中发现问题,应及时采取措施整改,并提交整改方案。

第四条 具体服务要求

1.卫生许可证应按时年检,从业人员必须持有健康证与上岗证。

2.不得采购无食品供应合格证供应点的食品。

3.保证食品的无毒、无害,符合应有的营养要求。

4.保持餐厅内外环境整洁,采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其它有害昆虫及孳生条件的措施。

5.保证盛具、餐具的严格消毒,使用的洗涤剂、消毒液应当对人体安全无害。

6.使用食品添加剂,必须符合食品添加剂使用卫生标准和卫生管理办法的规定,否则不得使用。

7.售饭前,炊管人员按时到达售饭窗口,工作服要穿戴整齐、干净,胸前挂好服务牌。

8.售饭中,态度热情、礼貌待人、说话客气、一视同仁、打菜均匀、服务周到,不与就餐者争吵或打架。

9.售饭后,做好饭后收尾工作,等就餐人员全部离开后,搞好环境卫生,及时关门上锁。

第五条 员工的权利义务

1.员工有权就餐厅卫生条件、饭菜质量、价格等方面问题提出疑问、建议、意见或投诉,并有权要求餐厅给予明确答复。

2.遵守餐厅秩序,按时就餐,排队买饭,不插队,不争吵,不大声喧哗,不争抢餐桌椅。

3.保持餐厅环境卫生,不吸烟,不随地吐痰,不随地乱扔乱泼脏东西,剩汤、剩菜倒入指定容器。

4.爱护公共设施,不在餐厅内外的门窗、玻璃、墙壁、桌椅等公共设施上随意涂抹,乱贴乱画,不准用脚踩餐桌椅,不能随意挪动餐厅内的用具。

5.养成文明就餐习惯,勤俭节约,爱惜粮食,节约用水用电,禁止猜拳行令、酗酒闹事、打架斗殴和一切不文明举止。

第六条法律责任

如因餐厅卫生问题受到处罚,由餐厅经营单位承担,与公司无关;同时,公司有权根据情节轻重酌情予以罚款。

第七条 解释

本制度的最终解释权归-----所有。

第八条 生效

本制度自即日起生效。

公司内部员工表扬信 第21篇

可喜的是,经过我们大家的努力奋斗,TATA公司荣登中国木门行业榜首!今年春节期间,公司将在中央电视三台,五台和八台加大公司产品宣传,届时全国人民都会看到我们公司发展的步伐,这每一步的发展都离不开你们的支持!每一个TATA人都应该对家人深鞠一躬,对他们说声谢谢!在此我更想说的是,TATA今天的荣誉,同样属于你们!

我们来自五湖四海,虽然家境、性格不同,年龄、爱好各异,却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色,我们在工作中学习,在前进中成长。十一厂人为来年的发展确立了更高的目标,预计全年完成今年三倍即三万套的产量,力争年底将约100万利润作为红利股赠送给全体优秀员工,通过以后不懈的发展,最终将公司发展成属于全体员工自己持股的公司。在这发展过称中,希望你们为公司推荐更多有志青年,公司一定会给他们提供发展的平台、表演的舞台。

这是我们共同的大家庭,她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福,我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同阶层的人才荟萃,冲击碰撞、互相激励,才能成就一番辉煌的事业。

公司内部员工表扬信 第22篇

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度,拓宽选人、用人渠道,根据工作需要,报公司领导批准,面向公司内部公开招聘以下管理人员,现将有关事宜通知如下:

一、招聘岗位:第五分局总工程师(1名)

二、主要职责:

(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作,制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法,并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查,并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审,以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作,以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作,以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件:

(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作,开拓创新;工作积极,责任心强。

(二) 业绩突出,有强烈的事业心和责任感,有胜任领导岗位的.工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革,具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上,其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上,或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历,工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称,聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序:

招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求

(一)报名时间

201X11月24日至12月2日。

(二)报名方式

1、组织推荐:公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才,以正式文件报送。

2、员工自荐:凡符合规定条件的人员均可自愿报名。

(1)来函地址:四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明“应聘”字样),邮编:610066。

(2)电子邮箱:xx@(简历名称按“竞聘+姓名+岗位”的标准)。

(三)有关要求

1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照,电子邮件报名需粘贴照片电子版),并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件,学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中,材料不全者不予接受。

2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消考试资格或聘用资格。

3、考试时间及考试地点另行通知。

六、联系方式

公司内部员工表扬信 第23篇

自我司推出新品以来,在我司总经理顾总的精心带领之下,我司销售部经理任俊华先生、企划部余伟先生共同投入了大量的精力并承担了大量的繁琐工作,同时也与各部门共同努力是分不开的,全司顺利地完成了总经理下达的新品“”销售淡季(7月、8月、9月)平均月销售量20台这项艰巨任务.

为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业,团结、积极、为公司的发展做出的努力,公司决定予以嘉奖,并通报表扬。此外,负责销售“帝康”“清华全新一代”“北大阳光”的各销售分部的共同努力也使得我司在销售淡季中取得良好的销量。运作部胡婉蓉的努力工作和突出表现,在员工中也起到了表率作用,有良好的影响。号召全体员工以他们为榜样,不断地提升自己,为公司的长远发展做出自己的贡献。

公司内部员工表扬信 第24篇

除夕之夜,由于两位优秀员工李明和李姣负责任的工作精神,我们得以踏实地度过了除夕之夜。除夕那天,外面下着暴风雪,刮着大风!所以我们基站停止工作,不能及时供电!此时,感谢贵公司的两位员工!李明和李姣,他们自愿进入基站进行救援工作!这期间,我能想到他们的艰辛!排除故障后,天气还是不好。为了保证基站的正常运行,他们两个还是坚守在机房的一线!他们还帮助局里检查了机房故障的原因。这种敬业精神!值得我们每个人学习!为了表彰员工的.努力、团结、主动性和为公司发展所做的努力,公司决定给予奖励并报告表扬!呼吁所有员工以自己为榜样,不断提升自己,为公司的长远发展做出自己的贡献。公司内部表扬信第三条范本销售部是公司发展的重要部门,对公司的可持续发展起着不可估量的推动作用。因此,完成每月销售任务是每个销售人员和公司的重要指标。公司要想得到进一步的发展,销售流程必须达到一个新的高度,这样公司才能像爬楼梯一样越爬越高。针对4月份的绩效考核指标,销售部经理XX圆满完成了当月的销售指标,并特别表扬他,鼓励他再接再厉,再创辉煌。我相信其他销售人员都在努力工作,在拼搏,坚信只要不抛弃不放弃,成功一定属于自己的信念,公司会一直支持你,相信你是最好的。来吧,亲爱的销售一线朋友。诚然,绩效评估离不开人事部门经理熊远,他的压力来自公司,他的压力来自可持续发展的需要。总之,我们是一个团队,一个大家庭,公司就是我们的家。家庭强大了,大了,才能幸福的生活。所以我们要携起手来,共同奋进,互相帮助,希望这个月任务没完成不要气馁。任务完成了,就要再接再厉,完成每月的销售目标,最终共同实现彼此的梦想,实现公司的品牌战略,实现个人。

xxx公司

xx年xx月xx日

公司内部员工表扬信 第25篇

爱的TATA十一厂员工及家人:

金虎抱财归,玉兔迎春来,新年伊始,万象更新!弹指间,我们迈过了无比难忘和富有成效的,你们也即将离开公司奔赴家乡,聚见离别快一年的亲朋!离别之际,我怀着无比激动的心情写下这封感谢信,给兄弟姐妹们送送行,告告别:

20年经过全体员工的共同努力,十一厂圆满完成了全年的目标,在支持创建八厂的大环境下,许多新加入的员工很快融合到了团队中,公司依然稳健增长.年终十一厂被总公司授予一等奖!20年,我们经历了无数的历练,收获了成长、快乐、幸福和满足。我们十一厂的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献,在这里我向全体员工道一声:你们辛苦了!

与此同时,我们十一厂的优异成绩,更离不开你们——可爱的员工家属们。当你们的家人忙于工作而无暇顾及家务的时候,你们辛苦了,当你们的家人因为工作而减少了陪伴您的时间,请你们多多体谅,当你们的家人为理想和目标打拼后回家时,感谢你们为家人留下的长长的思念…..希望你们在团聚的日子里,收获快乐,收获幸福!

公司内部员工表扬信 第26篇

在大年三十期间,多亏了李明,李晓两位优秀员工的负责的工作精神,才帮助我们踏踏实实的度过新年三十。

大年三十,外面下着暴雪,刮起了狂风!因此导致我们基站停止工作,无法及时供应电力!这时,多亏了贵公司的两位员工!李明李晓,他们自愿进入基站进行工作抢救!这期间,可想他们的艰辛!

在排除故障之后,天气依然恶劣,他们两位为了保证基站的正常运行,所以仍然坚守在机房前线!他们还帮助局方排查机房故障的原因。

这种为人奉献的精神!值得我们每个人去学习!力,公司决定予以嘉奖,并通报表扬!号召全体员工以他们为榜样,不断地提升自己,为公司的长远发展做出自己的贡献。

公司内部员工表扬信 第27篇

___:

见信好!

上周你出色的工作,被___全体员工一致评为优秀员工:

曹亮说您:工作细致,有耐心

李斌评价您:用一颗善心,善待每一位网友。

邹波则认为您:做___的后勤工作做得扎实,工作细致,有条理。

而我认为:因为您爱___,总是带着“爱”字做领导交给你的每一项任务,所以在快乐中较扎实的完成工作:

(一) 非常认真仔细的培训新员工。

(二) ___搬新家时,购买每一件办公用品,都是本着“节约”的原则,把企业当做自己的家来建设。

(三) 百忙之中,总是能让向您咨询问题的网友一个满意的答案。

(四)与__企业合同谈判中,不卑不亢体现了___的企业形象,羸得了客户好评,并签订了合作协议等等工作,

邓鹏在这里代表___所有的网友及员工对你所做的工作表示感谢!同时借此机会感谢公司其它员工及网站超版、版主、网友为___的建设付出的劳动!

谢谢!

希望我们在爱的路上能够一路同行!更好的打造出___这个温馨的平台!

公司内部员工表扬信 第28篇

北京xx物业管理有限公司:

贵司xx大厦项目负责人xx和全体员工在日常工作中认真负责,具备良好的服务意识和技能,严格按照公司规定的工作标准和程序操作,每位员工在工作中都有高昂的'工作热情,兢兢业业地完成交办的每一项工作,遇到紧急事件能主动迅捷的到达现场协助处理,既保护了客户财产不受损失又保证了大厦的整体卫生环境,在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩,保洁员工的工作质量得到了广大客户和我司的荣誉和肯定。商场顾客在购物时不慎将钱物失落,贵司员工在拾到后主动上交保卫部,保证客户财产不受损失,体现了贵司员工的高贵品质,在此我司提出书面表扬,望贵司员工持之以恒,在平凡的岗位中做出更大的成绩。

公司内部员工表扬信 第29篇

亲爱的员工们:

公司厂房及施工现场的所有员工,工作积极突出,态度认真,热爱本职工作,尽职尽责,是公司最优秀的员工。在酷暑时节,为了完成人参产业园的任务,不怕炎热,自觉加班赶进度,毫无怨言。

在××员工的理念中是没有优秀的个人,只有优秀的团队,因此他们时时刻刻抓进度,按时完成了公司安排的任务,不因个人而影响整个团队的工作进度。

在此,公司董事长对所有员工的辛勤努力表示万分感谢,并且对员工认真负责的工作态度给予充分肯定和表扬。公司的长期发展需要员工的这种奉献精神,更需要各位员工共同的努力,员工团结和奋斗的.表现是公司的真正财富,是公司发展的宝贵源泉,你们是单位发展中不变的基石和榜样。

xxx公司

20xx年x月x日

公司内部员工表扬信 第30篇

xxxx项目部全体职工:

在xxxx年上半年度柘溪项目全体职工考评中,唐孝林、王正钦、李青军、黎建中四位同志皆取得非常优异成绩(每人得分都在90分以上),对事业执著追求,爱岗敬业的精神是我们项目部的宝贵财富,对我们其他职工起到了模范带头作用!是十分值得我们学习的楷模!

唐孝林同志系经理助理,协助项目经理,抓工程施工、组织协调、质量安全,文明施工,其优异地完成了项目部整体日常管理工作,出色地完成了分局、项目经理赋予的职责和任务,深得项目部领导和广大职工认可,在本次考评中更是取得了全项目部的最高分。

王正钦同志系土建一队队长,在日常工作中兢兢业业、一丝不苟,在大坝上肩负多个工作面,他指挥着土建一队全体职工挥汗如雨、克服各种施工困难,取得了不俗的成绩;在此次考评中深得广大干部职工认可,获得了91分的高分。

李青军、黎建中同志,系两位普通职工,值得我们钦佩的是他们在平凡的岗位上干出了一番不平凡的业绩。他们爱岗敬业,踏实的工作作风和朴实的`生活态度为我们广大普通职工做出了表率。

基于以上四位同志的优异表现,经项目经理办公会研究决定,给予每人500元的现金奖励,希望大家向他们认真学习!

优秀团队需要有先进的思想来武装,优秀项目部更要有优秀企业之魂来驱动;相信有英明的班子作领导,有优秀员工先进思想的促进,有全体职工强有力的执行,通过全体项目部职工群策群力不懈的努力,一定能在柘溪扩建工程打一场漂亮仗,在湖南水电建设市场再展水电七局这个特级企业的雄风!

xxxx项目部

xxxx年8月24日

公司内部员工表扬信 第31篇

XXX年4月9日,我公司锅炉设备到货后,因锅炉设备单件重量超过8吨,需申请吊机吊装,当地租赁吊机经营者要求我公司给予5000元吊装费。我公司生产部负责人方建和主动提出,为了提高公司工作效率,节约公司成本,建议锅炉设备在车间门口用吊车吊装,吊装费用降低到800元。从车间门口到车间内锅炉安装处(约65米),应由生产部的方建河、方燕恒、邓秀荣、黄、陆等员工用钢管、叉车、人工配合将锅炉推到安装处。该方案经生产部部长批准后,方建和等车间员工将锅炉设备放入安装现场,为公司节省吊装费4200元。方建和等车间员工为了维护公司经济利益的积极行为和精神值得公司全体员工学习。在此,公司向方建河、方燕恒、卢静秋、黄、邓秀荣等员工报告表扬情况。,并给予总额300元的现金奖励。希望以上被表彰的员工继续发扬拼搏精神,不断进步。同时也呼吁全体员工以身作则,积极弘扬主人翁精神,以良好的职业精神和服务意识为公司创造更高的效益。特此告知!

XX吕燕金属有限公司

XXX年4月23日

公司内部员工表扬信 第32篇

销售部门是公司发展的重要部门,为公司的持续发展起着不可估量的推动作用,因此完成每个月销售任务是每个销售人员和公司考核的重要指标。

公司要得到进一步的发展,销售流水一定要上个新台阶,公司才能像爬楼梯一样越爬越高。

鉴于4月份业绩考核指标,销售部经理**同志圆满完成了当月的销售指标,特提出表扬,以之鼓励其再接再厉,再创辉煌。

相信其他的销售人员也正在努力着,奋战着,坚信只要不抛弃,不放弃,成功一定属于自己的信念,公司也永远支持着你们,相信你们是最棒的,加油吧,亲爱的销售一线朋友们。

诚然,业绩的考核,离不开人事部经理熊媛的兢兢业业,销售的人员压力来源于**,**的压力来源于公司,公司的压力来源于公司需要持续发展。

总之,我们是一个团队,是一个大家庭,公司就是我们的家,家强,家大,我们才会活得幸福美满,所以我们要携起手来,共同奋进、共同努力、互相帮助、寄希望于此月任务没有完成的莫气馁,任务完成的莫骄狂要再接再厉,完成每月的销售指标,最终共同实现彼此的梦想,实现公司的品牌化战略,实现个人自我价值。

加油吧,亲爱的一线朋友们。

公司员工拾金不昧的表扬信

在人们欢度新春佳节之际,我们xx物业服务有限公司安防队员认真坚守在各自的岗位上。

各个岗位,人、车来往川流不息,守护在摩托车停放岗位上的队员冯成冬和农培杰,在xx年元月30日下午18时左右,拾到顾客遗失的钱包和手机。

拾金不昧,并于当日19:30分当场交还给遗失的顾客。

这种好品德、好风格、好行为十分值得大家学习。

公司特给予各人50元奖金,以致鼓励,特此表扬。

XXX

XXXX年XX月XX日

公司内部员工表扬信 第33篇

_年11月3日我在富强路段丢失了手包,内有重要单据,内心非常着急。第二天我到劳动局办事,听到接待人员说有人捡到了我的包找到了那里,让我与富强路段的保洁员联系。找到徐丽霞、杨竹如两位大姐,看到包内物品完好如初,心中非常感激。了解到徐大姐为了找我,根据包内线索跑了三家单位,打了十几个电话,比我还要着急,更是被她的为人感动。我拿出谢金她们坚决不收,询问姓名她们也不留。辗转从别人口中才打听到她们的姓名。她们太淳朴了!------同时感谢郭冬梅、周密苏两位大姐,感谢环卫处保洁员们的纯洁善良。

你们急人所急的高尚品格、认真负责的处世态度,是我的学习榜样。你们是武安人的骄傲!

公司内部员工表扬信 第34篇

加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。

一、全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

五、实行“岗薪制”的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率。提倡厉行节约,反对铺张浪费。倡导员工团结互助,同舟共济,发扬团队合作和团队创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司利益,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

八、、本制度是劳动合同之一部分,聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。

《员工守则》

一、、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

二、、维护公司声誉,保护公司利益。

三、、服从领导,关心下属,团结互助。

四、、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、、不断学习,提高水平,精通业务。

六、、积极进取,勇于开拓,求实创新。

《机关事务管理制度》

为了严肃机关工作纪律,端正机关工作作风,进一步规范公司管理,塑造良好的公司形象,推进公司规范化、制度化、正规化管理,特制定本制度。

第一条、作息时间。

按国家规定结合本公司工作实际,制定分季作息时间。分季作息时间表由办公室另行通知。

在公司机关上班的员工必须严格遵守作息时间,不得迟到早退。迟到或早退在20分钟以内,每违反一次,扣发本人当月工资10元。迟到或早退在30分钟以内,每违反一次,扣发本人当月工资20元。超过一个小时,每违反一次,扣发本人当月工资40元。超过半天,扣发本人当月工资100元,并按旷工半天处理,纳入人力资源部年终考核,因工作需要加班的应事先告知办公室,以免发生考勤偏误。

严格请销假制度。公司员工因事因病请假半天以内须以书面形式报部门领导审批。公司员工因事因病请假一天,须以书面形式报部门领导审批,请假二天,须以书面形式报分管领导审批,请假三天及以上须以书面形式由部门领导签字后报总经理审批。中层干部因事因病请假一天,须以书面形式报分管领导审批,超过一天须以书面形式报总经理审批。公司领导因事因病请假须以书面形式报总经理审批。

请假条统一交公司办公室管理,员工事假每月不超过一天的,不扣工资。员工事假超过一天的,超出天数的工资,按该员工标准工资/天的50%扣发。

不假未上班者按旷工处理,旷工期间工资扣发。年度旷工累计五天的,扣发全年奖金。

员工婚假、产假、探亲假、工伤假、病假、丧假等按规定休假,业务相关部门必须做好安排,保证不影响任务的完成。

第三条、注重个人形象,提升公司文化品位。员工上班须做到衣着整洁,举止端庄,语言文明,行为规范。不得扎堆闲聊,不得上网游戏影响工作,违者惩50元,在当月工资中扣除。员工不得做与本职业务无关的事,违者给予批评教育,情况严重的视情节给予处哩。

第四条、不准酒后上班,以免造成工作失误。若因工作接待需要饮酒,经领导批准后可休息。因私事饮酒,视其影响工作的情节扣发影响工作时间的工资。

第五条、维护公司整体利益,树立公司团队精神,确保步调一致,政令畅通。不准散布损害公司形象的言论,不准在背后议论他人拨弄是非,恶意中伤他人。违者给予批评教育或者警告,扣发当月的绩效工资,情节严重造成恶劣影响者辞退。

第六条、加强廉政建设,严禁任何人以任何形式向被服务对象索取财物或在经济交往中吃回扣,损害公司利益。违者一经查实,除如数退赔外,扣发1——3月的绩效工资并通报全公司,情节严重造成恶劣影响者辞退,依法应受刑事处理的移交司法机关处理。

第七条、严格执行财经纪律。公司接待按领导意图由办公室、财务共同承办,区别对待,控制开支,公司所有财务支付实行经办人签字、分管财务领导审核、总经理签字生效制度。任何人不得采用任何形式贪污、挪用公-款或拆借公司资金给他人使用从中获取好处。

第八条、尊重领导,服从公司工作安排,不得顶撞领导,违者给予批评教育,恶意顶撞领导经教育不改者辞退。

第九条、办公室大门钥匙统一收归办公室保管,因工作需要加班的事先告知办公室。

第十条、办公用品采购由部门报计划,办公室综合络列采购清单,报总经理审批后由办公室执行,严禁多头采购。所购物品统一由办公室负责分发、保管。

第十一条、除技术资料外,公司所有文件资料印发须经办公室进行质量把关。任何对外发布通知、函件、(除项目部文件)须经总经理签字后实施,严禁个人以公司名义在报刊、网络、小报等形式发布,违者重处并追究责任,以维护公司对外形象。

第十二条、公司各部门办公室由总经理统一安排。

第十三条、员工出差补助按省内市外120元/天标准执行,甘、阿、凉、省外150元/天标准执行,经济特区按200元/天标准执行。报名投标和为项目部出差的差旅费由项目负责人负责。

第十四条、树立安全防火、防盗、防泄密意识,各部门做到下班时人走灯灭电器关,每违反一次,扣责任人当月工资50元,技术、财务等部门,下班走人前须把资料整理好装柜上锁,避免外来人员“顺手牵羊”盗取本公司机密。

第十五条、公司房屋及其它固定资产、设备设施的维修由办公室据实报总经理审批后执行。

第十六条、强化客户服务工作,切实转变工作作风。公司员工要树立服务就是效益的观念,打破归口接待,树立员工主人翁精神,真正做到客户进门有一张笑脸,一杯热茶,一个座位,一席中听的话语,离开时有一句客气的话,让客户有宾至如归的感觉。坚决克服门难进,脸难看,话难听,事难办的衙门作风,不得因个人行为给客户不良印象而影响公司业务。凡因客户投诉,一经查实确属员工有责任,且对公司业务拓展有影响或者给公司造成经济损失的,取消当事人当年一个季度至一年的奖金,并不列入评选先进。

第十七条、机关工作纪律由公司办公室实施,督查办负责监督。

《工作报告制度》

为方便总经理准确把握各部门、各项目部的工作运行状况,科学决策公司各项经营活动,不断提升中层或以上管理干部的理论水平和业务素质,养成良好的工作习惯,特制定本制度。

第一条、报告工作的对象:总公司各部门和各项目派驻人员。

第二条、报告工作时间:每月前两个工作日内将上月工作报告电传至总公司办公室,办公室通过登记整理后统一报送分管领导审核,审核时限不超过两个工作日,审核完毕后报呈总经理审批。

第三条、报告工作的内容:总公司机关各部门报告当月工作任务完成情况,存在的问题及其工作建议。分公司报告当月管理状况、工程进度、工程质量、安全生产及派驻管理人员工作开展的真实情况,存在的问题。派驻管理人员报告当月工作任务完成情况,存在的问题及其工作建议。

第四条、总公司办公室负责该制度执行,并将报告情况进行登记考核上报总经理。

第五条、强化管理约束机制,确保制度的落实。凡不按上述规定上交工作报告的,首次缺报扣责任人100元工资并于一个工作日内将工作总结电传总公司办公室。缺报按次数扣工资,并通报全公司。

《印章管理制度》

第一条、为规范和严肃公司印章的保管和使用,确保印章在使用中的安全,特制定本制度。

第二条、本制度所指印章包括公司章、合同专用章、财务专用章、发票专用章、法定代表人印鉴、项目部印章。

第三条、公司章、法定代表人印鉴和合同专用章由办公室管理,使用失当由办公室主任负责。财务专用章、发票专用章由财务总监管理,使用失当由财务总监负责。印章的保管必须安全可靠,原则上所有的印章均应置于保险柜内,并注意随时锁好,以免发生意外。

第四条、印章的刻制和启用

1、公司印章刻制均填写《印章刻制申请表》,并报总经理批准后,由办公室到成都市公安局武侯分局刻制。刻制项目部印章由项目部施工负责人填写《印章刻制申请表》,报分管领导批准后,由办公室到成都市公安局武侯分局刻制。

2、印章启用应填写《印章启用申请表》,报分管领导审批后发布正式的启用通知,注明使用范围、启用日期。办公室保存《印章启用申请表》一份,同时在公司《印章发放登记表》上进行登记。

第五条、印章移交须办理手续,签署印章《印章移交登记表》,注明印章名称、移交人、接交人、监交人、移交时间等信息。如印章保管人员必须外出办事或因事因病请假时,须请示总经理同意由指定临时人员保管时,也应办理上述交接手续,做到职责分明。未履行印章移交程序,任何人不得擅自动用印章,包括印章管理人员和项目部负责人。

第六条、任何人不得将印章拿出公司,财务办理开户、销户事宜应将相关资料带回公司盖章(特殊情况除外),需财务负责人书面向总经理申请,同意后方可拿出。

第七条、需加盖公司印鉴时应先向公司办公室汇报并报请总经理同意(工程招投标用章除外),印章登记项目包括:用印时间、用印编号、用印事由、批准人、经办人等,加盖公司章的文件文稿(各项协议、合同等),应留原件一份存档备查,介绍信、授权书(只限于工程投标)留存根备查。公司印鉴管理人员严禁在有关抵押、贷款、借款、合同担保等经济合同(承诺、证明等)上加盖公司印鉴,严禁在空白介绍信、授权书和空白纸上加盖公司印鉴或法定代表人印鉴。

第八条、违反本制度以上规定用印者,除追究印章管理人员的经济和法律责任外。还将追公司相关责任人的责任。

《合同管理制度》

为加强合同管理,避免失误,提高经济效益,根据《合同法》及其他有关法规的规定,结合公司的实际情况,制订本制度,适用所有负责人。

第一条、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

第二条、合同的签订应当使用公司制定的同意文本。

第三条、合同谈判须由相关部门负责人共同参加,不得一个人直接对外签署合同,并向公司及时备案。

第四条、签约人在签订合同之前,必须认真了解合同条款。

第五条、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则。

第六条、合同一律采用书面格式,并必须采用统一合同文本。

第七条、合同原则上由部门负责人具体经办,拟订初稿后必须经办公室按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是:

1、合同的合法性。包括:当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力。合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同的严密性。包括:合同应具备的条款是否齐全。当事人双方的权利、义务是否具体、明确。文字表述是否确切无误。

3、合同的可行性。包括:当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件。预计取得的经济效益和可能承担的风险。合同非正常履行时可能受到的经济损失。

第八条、根据法律规定或实际需要,合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准,或报工商行政管理部门鉴证,或请公证处公证。

第九条、合同依法成立,既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着严格执行合同所规定的义务,确保合同的实际履行或全面履行。

第十条、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况,发现问题及时处理或汇报。否则,造成合同不能履行、不能完全履行的,要追究有关人员的责任。

第十一条、变更、解除合同的手续,应按本制度规定的审批权限和程序执行,并一律必需采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等),口头形式一律无效。

第十二条、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理,经办人对纠纷的处理必须具体负责到底。

第十三条、凡可能发生争议的合同,应当及时向公司负责人通报,并保留如下材料以作为解决纠纷之材料:

1、合同的文本(包括变更、解除合同的协议),以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等。

2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证。

3、货款的承付、托收凭证,有关财务帐目。

4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告。

5、有关方违约的证据材料。

6、其他与处理纠纷有关的材料。

第十四条、公司每个工程项目在正式签署合同后,均由办公室统一登记、相关部门在办公室领取,项目结束后由办公室建档管理。

第十五条、办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。具体如下:

1、建立合同档案。

2、建立合同管理台帐。

3、填写“合同情况月报表”。

《档案管理制度》

第一章、总、则

第一条、为了加强公司系统的档案管理,实现档案管理的规范化、制度化、更好地为公司各项工作服务,根据《_档案法》有关规定,结合公司实际情况,特制定本办法。

第二条、凡公司各部门在工作活动中形成的,具有查考利用价值的文件材料,必须按规定定期向公司办公室移交,集中管理,任何单位和个人不得据为已有。

第三条、各单位的领导应重视本单位文件资料的管理和文书立卷工作,配备专职或兼职人员负责此项工作。

第四条、公司系统的文书立卷工作和档案管理工作由公司办公室负责监督和指导。

第二章、归档范围

第五条、凡是反映公司工作活动、具有查考利用价值的文件材料(合同、中标通知书等)均属归档范围。

第六条、公司文件材料应归档的有:

(一)公司颁发的(包括转发的)各种正式文件的签发稿、印本、重要文件的修改稿。

(二)公司的请求与上级机关的批复文件,各部门、各项目部的请求与本公司的批复。

(三)公司的工作计划、总结、报告。

(四)公司召开的各种会议的全套文件以及会议形成的声像材料。

(五)公司领导公务活动形成的重要文件,从外单位带回的与公司有关的文件材料。

(六)反映公司经营和管理的专业文件材料。

(七)公司或公司汇总的统计报表和统计分析资料(包括电子文档等)。

(八)公司及各部门、项目部成立、启用印章及其组织机构、人员编制等文件材料。

(九)公司及各部门、项目部制定的规章制度等。

(十)公司的简介、荣誉,有纪念意义和凭证性的实物及展览照片、录音、录像等文件材料。

(十一)公司及各部门领导任免、调配、培训、专业技术职务评定、职工的录用等工作形成的文件材料。

(十二)公司领导、员工档案。

(十三)公司解决法律纠纷问题形成的.文件材料。

(十四)公司或部门、项目部与有关单位签订的各种合同、协议书等文件材料。

(十五)公司固定资产登记,财产,物资、档案等移交凭证。

第三章、立卷归档要求

第七条、公司各单位应在每年3月底以前将上年办理完毕、需归档的文件材料整理、立卷,向公司办公室移交。

第八条、各单位必须严格遵守归档制度,不得无故延期或不交应归档的文件材料,如有些材料还需使用,也应先按立卷归档后再办理借阅手续。

第九条、各单位向公司办公室移交档案时,要严格履行移交手续。

第十条、归档案卷的总要求是:遵循文件材料的形成规律和特点,保持文件之间的有机联系,区别不同价值,便于保管和利用。具体应做到下述几点:

(一)归档的文件材料种类、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。归档的项目档案应包括如下文件:各种协议、合同、营业执照(复印件)、章程、项目人员任免文件,有关项目业务的各种意向书、纪要、备忘录、电话记录、请示、报告、批复及其它有关项目业务资料等。

(二)在归档的文件材料中,应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件立在一起,不得分开。

(三)卷内文件材料应区别不同情况进行排列,密不可分的文件材料应依序排列在一起,即批复在前,请示在后。正件在前,附件在后。印件在前,定稿在后。

(四)卷内文件材料应按排顺序依次编写页号或件号。装订的案卷,应统一在有文字的每页材料下面的右上角、背面的左上角填写页号。不装订的案卷,应在卷内每份文件材料的右上方编号,图表和声像材料等也应在图表上或声像材料的背面编号。

(五)永久、长期和短期案卷必须按规定的格式逐件填写卷内文件目录,对文件材料的题名不要随意更改和简化。没有题名应拟写题名,有的虽有题名无实质内容的也应重新拟写。没有责任者、年、月、日的文件材料要考证清楚,填入有关项内。卷内文件目录放在卷目。

(六)声像材料应用文字标出摄像或录音的对象、时间、地点、中心内容和责任者。

(七)本公司各部门立卷所需的案卷封皮、卷内文件目录表由公司办公室统一发给。

第四章、档案保管期限

第十一条、文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种。长期为十六至五十年左右,短期为十五年以下,三年以上。

第十二条、确定公司档案保管期限的原则

(一)凡是反映公司主要职能活动和基本历史面貌的,对本公司有长远利用价值的档案,列为永久保管。

(二)凡是反映公司一般活动,在较长期时间内对公司工作有查考利用价值的文件材料,列为长期保管。

(三)凡是在较短时间内对公司有参考价值的文件材料,列为短期保管。

第五章、档案的鉴定与销毁

第十三条、公司办公室对所保存的档案定期进行鉴定,对于保存期限已满的档案材料,按规定进行销毁。

第十四条、档案鉴定工作由办公室主持,有关部门参加,组成档案鉴定小组,对被鉴定的档案进行逐件审查,提出存毁意见。

第十五条、档案材料鉴定小组审定,并经公司有关领导批准后,方可销毁。

第十六条、销毁档案材料,要由二人以上并在指定地点进行监销,监销人要在销毁清册上签字。

第六章、档案的借阅

第十七条、公司各部门因工作需要,借阅本部门的业务档案需经本部门领导批准,方可借阅。

第十八条、公司各部门借阅非本部门的业务档案经档案所属部门同意或公司领导批准。

第十九条、借阅档案必须严格履行登记手续,归还的档案要进行检查、清点,并在登记薄上注销。

第二十条、借阅档案的同志,不得泄密、涂改、折散、转借复印携带档案外出,如有特殊情况需要转借或携带档案外出时,须经单位负责人批准。

第二十一条、借阅的档案用完后,应及时归还,借用时间一般不得超过十天。

第二十二条、借阅人对档案要妥善保管,不得遗失。

第二十三条、凡借阅的档案、文件一律不得私自复印,如工作需要,应按公司有关保密规定办理。

第七章、惩戒

第二十四条、公司员工凡违反制度,泄露秘密,按《公司保密工作条例》进行处理。对涂改、拆散或未经办公室领导批准转借、复印或携带档案外出的。视具体情况,扣500—1000元奖金,并予以通报批评,情况严重者辞职、辞退。

《经营管理制度》

为严肃公司纪律,端正经营作风,规范化管理公司,正确指导公司、项目部、办事处经营工作。督促员工认真履行岗位职责,严格办事程序,提高工作效率,和投标入围、中标率。加强签约项目合同管理。树立公司良好形象。以客户为上帝,竭成作好各项服务,更进一步地转变经营作风,特制定本制度并遵照执行。

一、证件管理制度

1.本制度所称证件是指企业营业执照、税务登记证、组织机构代码证、安全生产许可证、国家税务登记证、地方税务登记证(正副本)等生产经营中所需的企业证件及个人证件(包括法人代表证明书、建造师、职称、毕业证、岗位证、安全生产考核合格证、社保证等)。

2.为保证公司证件以及人员证件的正确使用,公司证件由办公室保管,个人证件由办公室查阅后用办公室保存复制件,个人保存原件,由办公室分类存档,由公司出资办的个人证件由公司保管,须压证管理的按照有关部门要求办理。

3.证件申报及年审:由办公室统一到有关部门办理。保证所有证件在有效期内正常使用,不影响公司经营活动正常开展。

4.公司证件、人员证件外出报名或开标等必须由公司人员携带证件随同前往,若遇特殊情况需将证件外借,由部门主任请示公司总经理或分管领导同意后才能借出,并在规定时间内收回。若擅自将公司证件借出应由办公室承担全部责任。

5.所有一二级建造师相关证书由公司办公室统一保管,转出由董事长总经理亲自管理,聘入由办公室(人力资源部)负责。

6.证件借用程序:

①各部门、项目部急办事处,因工作急需借用公司相关证件原件,须出据书面申请,并在申请上注明使用时间、事由及相关事项。经相关领导同意后,到公司办公室办理借用登记手续。

②各部门因工作急需复印公司相关证件原件,按上述履行手续后,由办公室复印,交由办公室主任在复印件上注明其复印的用途再加盖公司行政印章,方可交由借件人。

③使用证件的部门和当事人,应妥善保管,不得遗失。如证件遗失,应及时向办公室报告,凡遗失证件所造成的一切经济损失和法律责任均由借用部门或借用当事人承担。

7.中标需要押证施工的项目,项目部施工责任人须书面请示公司,经营部主任上报总经理或分管领导同意后,按领导指示压证,通知财务室收取证件保证金和证件使用费,办公室督促项目部在项目完工后及时交还公司。

二、招投标管理制度

公司内部员工表扬信 第35篇

亲爱的邓东东、黄嫦娥:

“我来自偶然,像一颗尘土,有谁看出我的脆弱,我来自何方,我情归何处,谁在下一刻呼唤我,天地虽宽,这条路却难走,我看遍这人间坎坷辛苦,我还有多少爱,我还有多少泪,要苍天知道我不认输,感恩的心感谢有你,伴我一生,让我有勇气做我自己,感恩的心感谢命运,花开花落,我一样会珍惜??”每每听到欧阳菲菲《感恩的心》弦律响起时,我的心情也会跟随着这动人的音符跳跃起来。是呀,感恩的心,感谢有你!因为有了你,社会将更和谐,世界将会更加美丽!20xx年经过全体员工的共同努力,公司圆满完成了全年的'目标,在金融危机的大环境下,公司依然稳健增长,这一年,我们经历了无数的历练,收获了成长、快乐、幸福和满足。

帅派的发展和壮大离不开您们的默默支持和无私奉献,在这里道一声:您辛苦了!帅派是我们共同的大家庭,它承载着我们大家的憧憬、希望和幸福,我们应该好好珍惜和爱护它。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃,冲击碰撞、互相激励,才能成就一番辉煌的事业。岁月走过昨天的路,生命唱响明天的歌,20xx的脚步正向我们迈步走来,在新的一年,帅派需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神,在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩,携手共享新繁荣。值此新年到来之际,我代表全体员工向您们致以新春的问候和吉祥的祝福,祝您们新春愉快、万事如意、合家欢乐!

xxx

20xx年xx月xx日

公司内部员工表扬信 第36篇

尊敬的物业公司领导:

在全力构建和谐社会的日子里,好人好事层出不穷,特别是在贵公司员工中更加亮点频闪!

贵公司员工郦和田宗荣于xx月xx日拾得本人丢失的`钱包,此时我心里很着急,贵公司保安以及物业人员拾金不昧,直接找到我,虽然金额不大,但是内有很多卡片及证件,补办仍会带来许多不便,本人恳请贵公司对于行为给予表扬和肯定!因为在提倡和谐社会的今天,这种行为更是值得大力提倡和鼓励。

纵观当今社会,夜不闭户路不拾遗的时代已经远去,现在更多的新闻报导的是失物不归,寻求报酬等等行为,而贵公司员工则秉承中华民族优秀传统,拾金不昧,作为业主,我真心的为他们的行为感到敬佩。感谢贵公司能培养出这么优秀的安保人员,更感谢拾金不昧的好员工,衷心祝他们工作顺利。

我相信贵公司有这样的优秀作风,贵公司一定会在今后培养出更多像这样品德的好员工,将来为人民和社会作出应有的贡献。

最后我再次真诚地对以及社区物业人员说一声:“感谢!”

写信人:xx

xx年xx月xx日

公司内部员工表扬信 第37篇

XXXX:

贵公司保洁员袁润润同志12月14日在出产区二楼作业时、发现地上有一张拾元钱,她其时问了几个职工,都没有丢钱的,一时找不到失主,袁润润就把拾到的钱交到了出产部,并请我协助找找,如果是谁丢失的请到出产部办公室收取。

尽管钱不多,但袁润润这种拾金不昧的精力真实难能可贵,现在社会上见钱眼开的人许多,还有个别人在为几分钟的加班时刻、几角钱的加班薪酬、自己为公司多做了些什么作业,酬劳不公、薪酬不行等等在牢骚满腹,比照之下,你们觉得不脸红吗?为此我们公司希望全体同仁可以发扬这种优异的质量,袁润润这种拾金不昧的精力,值得我们去宣扬、去光大。“拾金不昧”其实是我们中华民族的一种传统美德,一起也反映一个人,一个单位和一个当地的'道德水平缓思维素质。袁润润同志拾金不昧的行为,充沛体现出了一名一般职工的崇高品格质量和杰出社会公德.公司主要领导在获知了此过后,希望我们以她为荣,关于她这种拾金不昧的精力,我们要大力去表彰、大力去宣扬。使我们公司走向一个新气象、新风尚、新环境。

敬礼!

表扬人:xxx

20xx年xx月xx日